Das Videointerview – eine neue Alternative im Bewerbungsverfahren

 

Video-Interview

 

Der Bewerbermarkt ist so anspruchsvoll, wie schon lange nicht mehr. Die Arbeitslosenquote beträgt mittlerweile nur noch 5,1%  und befindet sich weiterhin auf einem Rekordtief. Arbeitgeber suchen deshalb immer neue Wege Top Talente schneller und effizienter zu rekrutieren. Eine neue Möglichkeit Bewerber schneller kennen, möchten wir Ihnen in diesem Blogartikel vorstellen – das Video-Interview.

 

Video-Interviews geben jedem Kandidaten die Freiheit ein Bewerbungsgespräch durchzuführen, wann er möchte und wo er möchte. Es muss sich keiner mehr Gedanken machen über den Stau auf dem Weg zum Bewerbergespräch oder ob die Schuhe auch zum Hemd passen.

 

Die Vorteile von Video-Interviews

 

Es ist unkompliziert und schnell

Mit dem Video Interview wird das Risiko reduziert im Stau stecken zu bleiben oder dass sich eine Person auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch verläuft und nicht mehr auftaucht. Der Kandidatenpool wird größer, weil sich auf Kandidaten vorstellen können, die weiter entfernt wohnen. Vor allem für Bewerber, die umziehen müssen, ist es eine bequeme Möglichkeit sich vorzustellen.

Diskret

Viele Arbeitnehmer können sich während einer Arbeitswoche nicht freinehmen oder für ein Vorstellungsgespräch vorbeikommen. Mit einem Video-Interview, welches auf den meisten Smartphones durchgeführt werden kann, reicht schon eine halbe Stunde von zuhause aus oder an einem ruhigen Ort.

Persönlichere Vorstellung

Bei einem Video-Interview kann ein Kandidat deutlich mehr von sich zeigen, als bei einem Telefoninterview. Es werden die Mimik, Gesten und Sprache deutlich besser wahrgenommen. Außerdem kann ein Video-Interview aufgezeichnet und gespeichert werden und dann nicht einer Person, sondern mehreren Entscheidungsträgern präsentiert werden. Das kann zusätzliche Stunden an Zeitersparnis ergeben.

Welche Technologie können Sie dafür benutzen?

Für ein Video-Interview empfehlen wir die Nutzung von weit verbreiteten Technologien anstelle von speziellen Recruitingtools. Meistens haben die Kandidaten eine der folgenden Apps sowieso auf Ihrem Smartphone, was die Hürde für ein Video-Interview nochmals verringert.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Ausprobieren und wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Kandidatensuche

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